人才创新

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　　中国共产党从思想萌发再到组建其政治组织，中国经历了一些艰难曲折的过程。在这个过程中，他们的政治思想同时也经历来从改善社会到改造社会的转折。创新思想的诞生是和社会环境有着千丝万缕的关系，如果顺从社会环境的发展，那么有时候的结果是走向万复不劫的深渊。所以，当年中国共产党的精英分子毅然选择了以创新的方式打破当局腐朽的统治，建立一个崭新中国的理想。

　　没有企业家推动产业结构转型，自然中国经济转型的步伐就会很慢很慢。宏观经济的好与坏取决于微观企业的执行，国家战略和经济安全战略的执行也取决于微观企业。当前特殊的经济环境养育来中国庞大的基础产业群，但中国缺乏高端产业和引领世界经济发展趋势的产业，更多的产业需要升级，需要重新获得竞争力，没有足够竞争力的产业作为支撑，国家可持续发展将会成为一句空话。

　　我们希望更多的企业走向创新发展。这里的创新是指企业基于现在的经济环境和企业生存环境，按照做大做强可持续的思想，从制度、技术、市场等方面寻找有利于企业发展的新思想、新办法、新模式，只有这样，企业才能掌握市场竞争的主动权，而不是被金融危机倒逼形成的生存压力之后才想到要找到生存的新办法。我们很多的企业可怜之处就在于要死的时候才想到要找新的生存之道。

　　产业结构转型意味着落后的产业要升级，在这个过程中，有的产业会消失，有的新产业会悄然生长，但这其中也会蕴藏着巨大的商机。基于未来5年10年的趋势，制定企业的生存战略、发展战略，这对于企业来说则是未雨绸缪。只有在未来生存的好，才能说是战略的成功，才能实现可持续发展的战略目的。转型过程是一个艰难的过程，有诱惑也有战略性机遇还有困难，关键是企业要真正树立创新发展的观念，从制度、技术、市场等角度找到通往新方向的通路。

　　创新成功的关键在于创新行动。创新行动成功的关键在于有正确的科学的理论指导。目前，我们缺失这样的理论。怎么办？我们只有一条路，在实践中总结新理论，即边干边总结。按照新实践出新理论、新理论指导新实践的原理来做好创新工作。

　　我国经济正在经历一个全新的时期，国家经济体质也将进入一个深化改革的时期，这个特殊的时期，我们没有可参照的现实理论。企业作为经济建设的主体，同样也是如此。要发展、要强大，就要创新。徘徊不前就是退步，所以，对于创新型企业而言，选择创新比参与创新需要付出更大的决心和耐心。

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