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国家政策与规定
2013-01-07
政策
“2007—2011促进人力资源服务业发展的十大事件” 1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展 2、《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路 3、2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响 4、大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立 5、“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强 6、首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区 7、人力资源服务中加强党建探索与实践，人力资源服务业企业党建工作受到中央领导重视 8、《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础 9、行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布 10、人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域 从事人力资源服务机构的相关要求（各地方有所不同） 1．有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元； 2．有5名以上大专以上学历、取得《人力资源服务资格证书》的专职工作人员； 3．有健全可行的工作章程和制度； 4．有独立承担民事责任的能力； 5．相关法律、法规规定的其他条件 申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。
相关法律
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《人才市场管理规定》《中外合资人才中介机构管理暂行规定》等
构建人力资源体系步骤
1 人员配置体系 企业要通过科学手段，运用合理的制度对企业中的各个工作和岗位进行分析，确定。然后来决定每一项工作及其岗位对员工的具体要求，在具体的要求（包括技术种类、工作经验、身体健康）之下来明确工作的责任、权利和义务等情况。这样的人员配置体系不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，在对员工培训、调配、晋升时也是一种有力的依据，这样体系的建立为管理提供了人力工作的全面信息。
2 薪酬分配和保障体系 企业的薪酬分配要先对工作的责任大小、劳动强度、条件等因素进行正确分析。例如：我国的国有煤炭企业在确定每一项工作在企业中的地位和相对价值后预定科学合理、稳定公平的薪酬分配体系，使得人才对薪酬满意，也就为企业的发展创造了机会。同时，企业还要建立员工的劳动权益保障体系，人们对自身的权利很明确，相关的法律制度也比较完善，我们的人力资源管理要明确保障体系，这样才能有效地控制人力成本，又保证了人力资源不会发生流失。
3 绩效评估体系 绩效评估是对照岗位分析体系中的具体要求和工作任务安排，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价。考核的方式有很多种，企业管理者可以根据具体情况进行安排，考核结果是员工晋升、奖惩、薪酬、发展的一项依据。 国际间的人才争夺正在加剧，谁拥有了人力资源并使其增值、升值，谁就会有竞争力，就会赢得市场。总之，待遇留人、文化留人、事业留人，企业要用先进的管理制度来尊重知识、尊重人才，最终达到企业目标与个人目标的共同实现，在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。